在加拿大，有很多夫妻合开的私人有限公司。通常情况下，夫妻既是股东又是公司重要雇员。作为雇员，公司应支付雇员工资并代扣代缴失业保险金，通常称EI。EI 包括从雇员工资直接扣除的一部分和从公司成本支付的一部分。当雇员因公司不景气等原因被裁掉后，就可以从政府领取失业救济金。这些看似理所当然的事情有时被别有用心的人利用，结果当然也出乎意料。

最近，在渥太华发生一起税案【Citation: 2016 TCC 33】。丈夫名叫Christian Lalande, 妻子名叫Patricia Mulder。夫妻于2009年成立一家有限公司，名叫2210066 Ontario Inc.，此公司实际是一家餐馆。丈夫被辞掉后，向政府申请EI被拒，其主要原因如下：

• 丈夫是股东，和公司有关联；
• 丈夫被公司雇佣前是持牌照的汽车技工；
• 丈夫有建筑和机械管理经验，但无餐馆经验；
• 丈夫在餐馆的角色是“收银子”；
• 丈夫的职责包括：打扫餐馆，一般餐馆维修，银行存钱，接货，送支票给供应商，洗碗，帮厨，每周工作时间大致固定；
• 丈夫工作时间是根据孩子学习及接送需求而定的；
• 丈夫进出公司打卡；
• 公司培训丈夫如何使用餐馆设备和洗碗机等；
• 丈夫不管理其他任何员工；
• 丈夫每年工资41000元；
• 不管丈夫工作小时是否够数，工资照拿。其他员工是按具体工作时间付报酬；
• 丈夫平均每周工作64 小时，每小时28.52元，而其他员工每小时10-15元。市场类似员工每小时11元；
• 丈夫被辞退并不是公司付不起工资，而是为了拿EI；
• 、、、

上诉种种证据表明，丈夫和公司的关系与其他人与公司的关系不一样。根据加拿大失业法EIA Paragraph 5(2)(i) , 丈夫不能拿到EI，税局将退回丈夫以前支付的失业保费。

这个案例告诉大家，夫妻合开的公司，支付给亲属的工资收入要合情合理，千万不要以为自家的公司，开工资就可以恣意妄为。如果此案中的丈夫拿的工资和其他员工没有区别，并且餐馆的确无法经营下去，丈夫被辞退后是可以拿得到EI的。

本案中除了丈夫为拿EI被查出之外，公司还将面临税局继续追查，因为丈夫的工资开得过高，公司自然有逃税嫌疑，下一步公司补税加罚款肯定是逃不掉的了。